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双牌县严格按照省委组织部、市委组织部的要求，以“全县性抓、全覆盖考、全方位用”为重点，科学构建公务员平时考核信息化工作体系，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推...
2022-06-24江华县以省委组织部公务员平时考核联系点、市委组织部公务员平时考核信息化建设试点县为契机，坚持以“考”促干、以“考”促管，实现全县除学校、医院之外的所有机关公...
2022-06-24衡阳县深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核重要论述精神，坚持把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设的坚实基础和重要途径，切实推动公务员平时考核工作落实落细、...
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永州市零陵区坚决贯彻中央、省、市关于公务员平时考核工作的要求，深入推进平时考核信息化，实现区管单位（含二级机构）、公职人员（其中公务员2025人，事业、工勤...
2022-06-24为深入贯彻习近平总书记关于公务员平时考核工作重要指示精神，全面贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，耒阳市制定《耒阳市公务员平时考核工作实施方案》，健全完...
2022-06-24“这次工作沙龙非常有意义，让我们基层组工干部能更深刻地理解中央、省、市关于公务员平时考核的相关政策。通过互动交流，我对平时考核工作也有了新的感悟和思路。”浏...
2022-06-24为考准考实公务员平时情况，去年以来，永州市运用信息化手段，探索构建公务员平时考核信息化工作体系，充当选人用人“参谋助手”，提高考核效率，提升考核公平公正性。...
2022-06-24新化县按照“干部考核要把功夫下在平时”的要求，把工作做在平时、考在平时，充分发挥公务员平时考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，为建设实力强、百姓富、生态...
2022-06-24张家界市把落实省考指标作为加快全市经济社会高质量发展、推进世界一流旅游目的地建设进程的重要内容，采取有效措施全力推动省考指标落实，努力实现创先争优目标。 ...
2022-06-24近年来，双峰县认真贯彻落实《湖南省公务员平时考核办法》文件精神，强化领导、健全组织、严格考评，通过抓组织建设、抓范围覆盖、抓成果运用，实现公务员的观念、作风...
2022-06-24冷水江市委高度重视公务员平时考核工作，突出考核组织实施、指标设置、过程管理、结果运用等各个环节，充分发挥平时考核“指挥棒”“助推器”作用，推动全市各项工作的...
2022-06-242021年，湘乡市始终聚焦高质量发展目标，采取“三抓三提三到位”举措，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，有力推动了经济社会持续健康发展。在湘潭市2...
2022-06-24公务员平时考核是了解、识别、激励公务员的重要途径，娄星区立足于平时、落脚于实绩，充分用好公务员平时考核这个“指挥棒”，念好公务员平时考核“实、准、用”三字口...
2022-06-24为提高干部考核的准确性，近年来，邹城市坚持把功夫下在平时，建立了覆盖全员的绩效考核体系，开发“云评议”系统，经常性、全方位、多渠道了解干部的日常表现，为...
2022-06-24近年来，枣庄市台儿庄区始终坚持党管干部原则，旗帜鲜明地把政治素质考察放在第一位，通过细化正负面清单、完善考核体系、树立正确导向，实现对干部政治素质的精准...
2022-06-242021年以来，邹城市深入贯彻落实上级关于各项工作“事争一流 唯旗是夺”的有关要求，建立了“目标管理、绩效考核、结果运用”三位一体的平时考核体系，激励引...
2022-06-24济宁市泗水县围绕平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的问题，探索建立平时考核“143”工作法，积极开展“五争五赛”活动，不断激励引导全县干部干在平时、...
2022-06-24淄博市淄川区建立干部政治素质和岗位适应度评价机制，激励干部担当作为、真抓实干，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。 明确范围指标。一是界定评价...
2022-06-242022年以来，潍坊市昌乐县针对以往绩效考核内容不精准、结果运用导向不明显、干部激励作用不充分等问题，建立以“周总结、旬分析、月通报”为主要内容的工作实...
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（中共梁山县委组织部）原文链接：http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/gbgz/gbkhpj/20220620/2...
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