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为进一步充实基层干部队伍，夯实组织基础，涟源市多措并举加强村级后备干部日常教育和管理，强化理论培训、实践锻炼和日常管理，不断提升服务基层、服务群众的工作能力...
2022-12-13花垣县认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，不断深化选人用人体制机制改革，积极探索健全“能上能下”机制，激发了全县干部担当作为的内生动力，营造了风清气...
2022-12-13近年来，新晃县委组织部全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实《干部人事档案任前档案办法》，规范干部人事档案“建”“管”“用”，坚持选人用人任...
2022-12-13《推进领导干部能上能下规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸...
2022-12-13吉首市以提高公务员整体素质为出发点，对标公务员平时考核工作要求，全面提升公务员平时考核工作质效，持续发挥考核指挥棒、风向标和助推器的作用，激发公务员干事创业...
2022-12-13党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下，能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。近年来，保...
2022-12-13醴陵市今年以“干部能力提升年”活动为重点，突出“考人”与“考事”相结合，采取绩效考核结果“三挂钩”，即考核结果与干部年度考核挂钩，与绩效考核奖金挂钩，与干部...
2022-12-13今年来，凤凰县深入贯彻《优化营商环境条例》和州优化营商环境攻坚年行动工作安排，坚持服务至上，从机制建设、服务供给、联企帮扶等方面持续多向发力、扎实推进，推动...
2022-12-13衡东县委组织部把选调生教育管理工作作为培养优秀年轻干部的重要内容，在厚爱、重教、严管、优推上下功夫，让选调生在基层成为心有所向、学有所得、干有所成、用有所长...
2022-12-13耒阳市出台《关于开展全市领导班子和领导干部定期分析研判的实施方案（试行）》以来，通过加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，推行重点关注、...
2022-12-13近年来，新晃县委组织部坚持把加强村（社区）干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，全面推行村（社区）干部专职化管理，建立健全选拔任用、培养教育、考核评价、监督管...
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为贯彻落实张家界市委“基层党建创新年”各项要求，深入推动实施张家界市委《关于开展“四看四比”主题活动推进高质量发展的实施意见》，张家界市直机关工委在市直行业...
2022-12-13衡东县把政治标准作为干部选任的第一标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作全过程，建立干部政治素质考察和评价机制，多角度、全方位考准考实干部政治素质，提高识人选...
2022-12-13近年来，衡阳县坚持党建引领，以“三抓三化三治”为举措，充分调动基层干部参与基层治理工作积极性，引导广大党员发挥先锋模范作用，推动党建引领基层治理工作向标准化...
2022-12-13为推进“两考融合”改革走深走实，充分发挥考核指挥棒作用，耒阳市探索建立“部门联动、督查分析、通报反馈、跟踪问效”的全链条工作机制，开展全市绩效工作“期中考”...
2022-12-13泸溪县把党员干部培训教育作为突破口，积极探索，构建“五训”体系，推送党员干部教育培训“套餐”，做到分层分类培训，按需精准施教，全面提升党员干部“五大能力”，...
2022-12-13今年来，泸溪县围绕全县年轻干部队伍建设实际情况，大力实施以“选苗、育苗、墩苗、壮苗”为主要内容的“墩苗工程”,持续优化年轻干部成长路径，着力打造一支高素质专...
2022-12-13近年来，岳阳市南湖新区坚持干部工作规划引领，突出干部选任政治标准，注重年龄、学历、专业、实绩统筹考虑，强化干部多元历练、墩苗锤炼、梯次培养，力求干部选用上有...
2022-12-13近年来，花垣县树牢鲜明用人导向，聚焦“退位不褪色、退岗有新为”，下好“建管用”三步棋，积极探索用好退出领导岗位干部的新路径，有效激发广大退出领导岗位干部干事...
2022-12-13近年来，娄底市娄星区委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部人事档案“建、管、用”三大环节，积极探索干部人事档案管理工作新举措，推动干部人事档...
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