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泸溪县把党员干部培训教育作为突破口，积极探索，构建“五训”体系，推送党员干部教育培训“套餐”，做到分层分类培训，按需精准施教，全面提升党员干部“五大能力”，...
2022-12-13今年来，泸溪县围绕全县年轻干部队伍建设实际情况，大力实施以“选苗、育苗、墩苗、壮苗”为主要内容的“墩苗工程”,持续优化年轻干部成长路径，着力打造一支高素质专...
2022-12-13近年来，岳阳市南湖新区坚持干部工作规划引领，突出干部选任政治标准，注重年龄、学历、专业、实绩统筹考虑，强化干部多元历练、墩苗锤炼、梯次培养，力求干部选用上有...
2022-12-13近年来，花垣县树牢鲜明用人导向，聚焦“退位不褪色、退岗有新为”，下好“建管用”三步棋，积极探索用好退出领导岗位干部的新路径，有效激发广大退出领导岗位干部干事...
2022-12-13近年来，娄底市娄星区委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部人事档案“建、管、用”三大环节，积极探索干部人事档案管理工作新举措，推动干部人事档...
2022-12-13干部人事档案是党的重要执政资源，是选任干部的重要依据。为进一步做好干部人事档案管理工作，提高干部档案质量，零陵区通过三个“做到”，着力提升区委管理干部档案管...
2022-12-13机构编制资源是重要政治资源、执政资源。近年来，祁东县深入贯彻落实习总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，严格落实省委、市委相关控编要求，坚持综...
2022-12-13常宁市把加强职级公务员规范管理作为干部队伍建设的重要内容，秉持严管和厚爱相结合，持续推进职级公务员规范管理。 明确职责定位。细化组织部门对职级公务员的综合...
2022-12-13石鼓区注重加强党员干部实践锻炼，注重在重点工作、斗争一线培养考察识别干部，引导党员干部下沉疫情防控、森林防灭火等重点工作一线实践，增强推动高质量发展、服务群...
2022-12-13近年来，涟源市旗帜鲜明地把村（社区）干部政治建设考察放在第一位，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，着力破解村（社区）干部政治建设考评缺乏尺...
2022-12-13作为硬质合金材料产业核心区，株洲市荷塘区深入贯彻落实市委干部能力提升年活动要求、强化干部队伍建设部署，以一流“硬合”般的高标准打造一支“硬核”干部队伍，助力...
2022-12-13为推进市对县绩效考核指标任务落实，促进经济社会高质量发展，平江县坚持用好考核“指挥棒”，激励全县上下砥砺奋进、真抓实干，切实推动市考争先进位。 扎实推进改...
2022-12-13近年来，永顺县坚持以服务为导向，聚焦保密、精准、及时、高效“四要素”，高标准建成干部信息管理大数据应用平台，扎实推进干部人事档案信息化管理，不断提高干部人事...
2022-12-13近年来，北湖区把年轻后备干部培养作为提高干部选拔质量、选优配强各级领导班子的重要抓手，先后出台《北湖区年轻后备干部“双百”工程实施方案》《关于进一步加强和改...
2022-12-13今年以来，衡阳市南岳区委认真践行新时代党的组织路线，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，坚持问题导向，着眼长远，采用“三结合”的方式，帮助年轻干部快速成...
2022-12-13立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，在调动干部积极性方面发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，冷水滩区委组织部以党的政治建设为统领，根据抓党建促...
2022-12-13江永县坚持思想淬炼与政治历练贯通、实践锻炼与专业训练结合、从严管理与正向激励并重“三向发力”，切实锻造干部“硬肩膀”，不断提升干部队伍斗争精神和斗争本领的养...
2022-12-13泸溪县认真贯彻落实全省组织部长会议提出要锻造一支“政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气”的组工干部队伍要求，坚持打铁必须自身硬，聚焦组织工...
2022-12-13近年来，涟源市旗帜鲜明地把村（社区）干部政治建设考察放在第一位，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，着力破解村（社区）干部政治建设考评缺乏尺...
2022-12-13今年6月，长沙市委组织部创新开办“练就‘笔杆子’夯实基本功”文稿写作训练营，推动全市各级干部格局大拓宽、笔力大提升，以“强笔力”建功“强省会”。目前已成功举...
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