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你在街头、集市碰到过“扫码入群领礼物”的场景吗？在面对此类场景时你是开开心心的扫码进群领礼物还是理性地拒绝？近日，绥宁县检察院依法办理的一起“地推”...
2023-07-15近日，云浮市出台了《加强干部培养选拔三年行动计划（2023—2025年）》（下称《计划》），从发现储备、教育培训、实践锻炼、识别使用、监督管理等方面提出19...
2023-07-15城固县积极探索构建立体式年轻干部选拔培养体系，通过“四个精准”工作法分层分类施策，为年轻干部成长成才搭建平台，全方位提升年轻干部素质能力。 坚持三个导向，...
2023-07-15近年来，淳化县高度重视村干部队伍建设工作，通过“四抓四提”，全面提升村干部服务群众能力和履职本领，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍...
2023-07-15近年来，泾阳县坚持把干部人事档案作为干部工作的基础性工作，突出“三个度”，抓实管理、严格审核、精心服务，进一步提升了全县干部人事档案的管理水平。 突出精细...
2023-07-15为适应新时代党员管理新要求，武功县苏坊镇积极探索农村党员分类管理新途径，根据党员职业、年龄、工作特点等因素，将党员队伍分为在职党员、无职党员、流动党员、老弱...
2023-07-15“原来查找干部信息，只能依靠纸质版表格，现在利用智能化平台搜索，几秒钟就能搜到，省时又省力。”近日，前来陇县组织部查阅干部信息的工作人员感叹道。近年来，陇县...
2023-07-15自“三个年”活动开展以来，岚皋县聚焦少数干部不愿干、不会干、干不好、干不成难题，采取“四个抓实”措施积极破解，推动全县“三个年”活动走深走实。 抓实政治引...
2023-07-15泾阳县紧扣新时代好干部标准，坚持把年轻干部培养使用作为干部队伍建设的一项战略性工程，在理论学习、实践锻炼、担当作为中培养年轻干部忠诚之心、忠诚之志、忠诚之魂...
2023-07-15近期，渭城区召开2022年度目标责任考核总结表彰大会，会议以区委、区政府名义通报表彰了2022年度目标责任考核优秀和创优争先先进单位。通过表彰先进极大鼓...
2023-07-15武功县以实干为鲜明导向，不断改进干部年度考核方式，通过细化指标设置、优化程序方法、强化结果运用，持续提升干部考核工作整体质效。 差异化指标设置，打破平均主...
2023-07-15针对考核工作考不准、考不实的难题，扶风县坚持科学设置指标体系、加强考核过程管理、强化考核结果运用，多角度、全方位开展考核工作，真正实现以考促干、以考促优。 ...
2023-07-15近年来，汉台区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为建设全区高素质专业化干部队伍建设的重中之重，着力在健全制度、能力提升、选拔使用等方面拓思路、求实效，努力锻造一支...
2023-07-15近年来，岐山县立足干部队伍建设实际，持续健全干部识别渠道，培养选拔优秀干部，完善形成“上下贯通、左右联动、平战结合、全面统筹”干部识别工作体系，推进优秀干部...
2023-07-15志丹县财政局在县委、县政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，为了全面开展好“三个年”活动，着眼形势之变...
2023-07-15今年以来，旬邑县以干部作风提升年相关活动要求为主抓手，坚持将《干部人事档案工作条例》作为统领干部人事档案管理的主线，按照“一线三点”工作思路，不断优化提升管...
2023-07-15今年来，眉县坚持通过聚合力强引领、建机制严管理、重关爱强保障，管好用好驻村干部，确保扎得深、干得好、做得实，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。 聚合力强引领...
2023-07-15近年来，大荔县结合干部监督工作实际，注重在政治监督、选任监督、日常监督上下功夫、出实招，不断推动干部监督管理工作提质增效。 聚焦政治监督，筑牢思想认识“警...
2023-07-15近年来，淳化县聚焦职责定位，通过规范程序、过程纪实、强化督查、加强宣传、健全体系、整合资源等措施，从思想、方法、制度不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起...
2023-07-15近年来，旬邑县郑家镇加强村干部监督管理体系建设，构建严密有效的村干部管理监督体系，采取村干部监督管理“三举措”，将监督力量向村民小组和身边群众下沉，切实激活...
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